tag:blogger.com,1999:blog-5067142.post2670801315678582743..comments2024-03-07T09:47:56.230+01:00Comments on Haltungsturnen: Verrohung der SittenWolfgang Lünenbürger-Reidenbachhttp://www.blogger.com/profile/10736771383655658710noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5067142.post-28430697403672767602009-08-22T20:39:23.908+02:002009-08-22T20:39:23.908+02:00Das Netz wirkt in alle Richtungen: Jedes Unternehm...Das Netz wirkt in alle Richtungen: Jedes Unternehmen, das mich als Mitarbeiter gewinnen will, steht genauso auf dem Prüfstein. Und das finde ich ganz normal. Beide Partner müssen zueinander passen.<br /><br />Ein Unternehmen, das mich nicht will, <b>weil</b> ich meine Meinung äußere, passt mit Sicherheit nicht zu mir. Bei einem Unternehmen, das mich will, weil ich <b>bestimmte</b> Meinunngen äußere und <b>wie</b> ich meine Meinungen äußere, ist die Wahrscheinlichkeit schon recht hoch, dass wir zueinander passen :-)<br /><br />Dabei weiß ich, dass es immer Ausrutscher geben kann und dass sich Menschen und Unternehmen (durch die Menschen im Unternehmen) ändern können: Das Gesamtbild muss stimmen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5067142.post-37794116675256961082009-08-21T14:28:28.175+02:002009-08-21T14:28:28.175+02:00Solche Unternehmen wollen weder gute noch engagier...Solche Unternehmen wollen weder gute noch engagierte Mitarbeiter. Sie sollen eine hohe Peakintelligenz haben (also zu einem gegebenen Zeitpunkt - Prüfung- viele Daten absorbiert haben) und extremen Gehorsam zeigen. Für das Denken sind ja immerhin schon Leute da im Unternehmen, denn richtige Vorgesetzte werden ja nur über headhunter gesucht und nicht über "Bewerbungsverfahren".Wittkewitzhttp://www.digitalpublic.denoreply@blogger.com